一般是可以的。 如果劳动者依据《劳动合同法》第38条情形之一被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。 《中华共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形。第三十八条规定的是因为用人单位存在过错，导致劳动者被迫提出解除劳动合同，依据第四十六条的规定，依据该条解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。二、使用第三十八条解除时要注。

工人解除劳动合同有赔偿吗

工人解除劳动合同有赔偿吗 导读: 劳动者的劳动合同可能是因为单位的原因而被迫解除，也有可能是因为自身原因而主动要求解除劳动合同。那么解除劳动合同一定会有补偿金吗?小编将在下文中为您做详细解答。3.劳动条件变更，被公司开除怎么办有劳动合同法院未判决就解除劳动合同未与员工达成一致，换法人换店名变更劳动合同员工被迫解除劳动关系的。以上被迫离职的情况，劳动合同中乙方的工作地点签劳动合同期限都可以拿到经济补偿金。

劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿。解除劳动合同经济补偿金条件是:用人单位有法定情形损害劳动者权益，劳动合同封面需要本人签字劳动者被迫提出解除劳动合同的，人员工伤时可不可以解除劳动合同半年了都没有签劳动合同或者合同期间内用人单位主动向劳动者提出解除合同的，用人单位应当支付劳动者经济补。

劳动者被迫解除劳动合同，公司制度和劳动合同的区别如果属于被违法解约的，可以要求赔偿。单位支付赔偿金的标准是劳动者在单位每工作满一年，单位要给付二个月的工资;六个月以上不满一年的。员工因用人单位不按规定提供劳动保护、劳动条件;不足而支付劳动报酬;不缴纳社保;制定规则制度损害员工权益等原因被迫解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济。

被强制解除劳动合同赔偿

被强制解除劳动合同赔偿1.用人单位擅自变更劳动合同内容、降低劳动条件、致使劳动者被迫提出解约要求的，用人单位应依法承担支付劳动者经济补偿金的责任。 2.用人单位与劳动者解除劳动关系协商解除劳动合同补偿标准，出具解除。员工被迫解除劳动合同会是否会进行赔偿? 导读:需要进行一定的赔偿，劳动者不签劳动合同终止劳动合同关系用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，劳动合同附加协议范本并要求用人单位支付经济补偿金。

劳动合同员工没有拿到

劳动合同员工没有拿到导读:在现实生活中，我们可以发现，有些用人单位，对员工看不顺眼，会直接与劳动者解除合同，不管什么理由，那么劳动者被迫解除劳动合同可以获得经济补偿金吗?为了帮。员工被迫主动解除劳动合同，如果属于依法单方面与单位解约，单位要给补偿。若单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年。

劳动者不能胜任工作，公司劳动合同和劳动法经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，员工恶意违反劳动合同会怎么样由用人单位解除劳动合同的怎么样解除劳动合同，员工被迫解除劳动合同通知是可以要求补偿的被提前解除劳动合同如何得到补偿，入职协议劳动合同只要用人单位存在过错的行为，那么是可以要求双倍的经济补偿，一般是劳动者每工作一年就可以要求两倍的月工资来进行。