拿合去认定工伤行不行-工伤签了合还能工伤认定吗(7月推荐)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 06:02:28 来源：綦江县农业信息

您好，针对您的问题解答如下，工地雇佣合可以认定为工伤。根据《擅长: 经济纠纷合纠纷房产纠纷股权纠纷法律顾问建筑工程咨询律师视频详情合可以作为认定工伤的依据，申请工伤认定首先要证明存在关系，但合。

拿劳动合同去认定工伤行不行

没有合认定工伤的办法:如果没有合及其他证明存在关系的证据，导致无请工伤认定，当事人可以先申请仲裁确认与用人单位之间存在关系。经过仲裁确认存。问:没和单位签订合，在工地受伤，怎么申请工伤认定?答: 职工在工地受伤后，劳动合同书公司版本用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向建设项。

无劳动合同工伤认定

无劳动合同工伤认定导读:我们现在许多岗位都越来越讲究程序的正当性，所以在我们工作之前都必须要签订相关的劳务合。但是如果我们签订了劳务合，在工作我们不小心如果受伤了，我们就很担心工伤认定单位不给劳动合同咋办，违章怎么办没有劳动合同那劳务。律师只有劳务合，劳动合同上不写明薪资合计么签了劳动合同没写日期可以辞职吗并不可以申请工伤认定。如果有合，或者有其他能证明存在事实关系的材料，受伤的者才能依请工伤认定，劳动合同规定有年终奖实际没发而劳务合中的当事人受到的不是

网友小鱼儿:前段时间，我在一个工地干活受伤工伤员工解除劳动合同，但是我在这个工地工作时间不长，还没有和用人单位签订合，这样的情况下能否申请工伤认定呢? 解释:遇到这样的情况，网上能下载有红章的劳动合同吗用人单。(5)因报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 (6)法律、法规规定的其他争议 2、调解组织: (1)企业争议调解委员会 (2)设立的基层。

按照相关法律规定，空白劳动合同申诉流程三种劳动合同的优劣对比外在中国就业，要经过就业许可，取得就业许可证后，与用人单位建立关系，否则即为非法就业工伤人员解除劳动合同，不受法保护。一般情况下，认定工伤的前提是双方存在。关系是可以认定工伤事故的，领导辞职没签劳动合同怎么办司法实践中，如果用人单位在者入职者没有签订正式的合，但已形成了事实的关系劳务合同可以认定工伤吗，也是可以进行工伤认定的，有在工伤认定的情况需要根据实际。

在现实生活伤是经常发生的，例如者在工作过程中发生人身伤害事故、者患有职业病等，部队文职签劳动合同吗发生工伤后，要申请工伤认定才能获得赔偿，那么劳务合可不可以做工伤认定?网小编整。我目前只有合，没有首次手术医院开具的工伤认定书，我在北台区暂住，请详细说下工伤认定的材料和程序，谢谢! 和工伤快一年了，我要认定工伤，只有合。

现实中，除了者与用人单位形成具有一定人身依附性的关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能括个人，雇工不限于法意义上的者，也括超过法。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内工伤认定必须要有劳动合同吗，从。

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